残業や忠誠心が報われない時代の成功戦略
会社勤めで成功するために学んだことが時代遅れになっていないでしょうか？クタクタになるまで働くこと、社内政治には関わらないこと、徐々に昇進していくことなど、これまで効果的だと思われていた考え方が、現在ではむしろキャリアの成長を遅らせている可能性があります。
組織で真に成功する人は、会社の暗黙のルールを理解している人です。この図解では、現代の会社員が持つべき5つの新しい考え方を紹介します。
研究によると、ひたすら残業するよりも、適度な時間内で仕事をこなす方が良い成果を上げられることが明らかになっています。
| 労働時間 | 生産性への影響 | 健康リスク |
|---|---|---|
| 週50時間以上 | 生産性が大幅に低下 | - |
| 週55時間以上 | 生産性が急激に低下 | 脳卒中リスク35%増加 心疾患死亡率17%増加 |
専門性の高い職に就いている人であれば、すでに上司を上回る額をもらっているかもしれません。管理職を目指すより、現在の職務で収入を増やせる可能性が高い場合があります。
成功や評価には、予期せぬ悪影響が伴うことが多いものです。同僚があなたの仕事を評価すればするほど、別の同僚があなたに反感を抱く可能性があります。このような人間関係をうまく乗り切る術を身につけることは、職業上の倫理観を保ちながら昇進を目指す人にとって重要なスキルとなります。
企業は通常、市場の相場、個人の業績評価に関する指標、予算の制約に基づいて給与を決定します。同僚との比較ではなく市場調査と業績をもとに交渉し、業界における真の価値を反映した報酬を主張すべきです。
| 雇用状況 | 給与上昇率 |
|---|---|
| 同じ職務に留まった労働者 | 前年比4.8%上昇 |
| 転職者 | 前年比7.2%上昇 |
年配の世代に一般的だった終身雇用という概念は、今日の職場ではほとんど見られなくなっています。現代の企業は、主に財務目標や市場動向に基づいて雇用や解雇を行っており、従業員の在職期間はほとんど考慮していません。
| 転職回数 | 世代 |
|---|---|
| 平均12回 | 平均的な労働者 |
| 12回以上 | ミレニアル世代・Z世代（予想） |
企業勤めに関するこうした神話を正しく理解することは、キャリアに幻滅することを意味するものではありません。むしろより戦略的な考え方をして、働く上での強みになります。
確かな実績と企業が実際どのように機能しているのかを把握することで、より賢明な行動を取ることができ、キャリアアップが加速します。
成功を収めるのは、必ずしも誰より才能に恵まれている人や最も勤勉に働く人とは限りません。ゲームのルールを理解し、自分の価値観に忠実である人たちです。