調査によると、企業の約8割（77.0%）が「賃上げ疲れ」を実感する中でも、多くの企業が2025年度の初任給を引き上げています。特に大企業では86.1%、中小企業でも73.8%が初任給を引き上げており、その主な理由は「応募者の確保・辞退防止」（79.6%）となっています。